Le Conseil Français du Culte Musulman (CFCM) n'a pas attendu pour réagir à l'annonce de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) propose de supprimer trois jours fériés « chrétiens » pour les remplacer par trois autres jours de congés à la convenance du salarié.
Dans un communiqué daté du vendredi 29 juin, date de l'annonce de cette proposition, le CFCM a voulu saluer les raisons « qui ont motivé la proposition de l’ADRNH, notamment une meilleure prise en compte de la diversité religieuse de notre Pays et la compétitivité de ses entreprises ».
Toutefois, le CFCM « appelle à ce que toute évolution du dispositif actuel soit faite dans la concertation et dans le respect des convictions de tous nos concitoyens », peut-on lire dans le communiqué.
« En attendant, le CFCM appelle à une meilleure utilisation du dispositif actuel qui donne aux fonctionnaires et aux salariés l’autorisation de s’absenter lors des jours de fêtes religieuses non fériées », poursuit le CFCM qui ajoute que « cette autorisation peut être refusée si une désorganisation du service de l’administration ou l’activité de l’entreprise est à craindre ».
Alors comment faciliter la prise de congés pour les salariés musulmans qui souhaitent profiter des fêtes de l'Aïd ? « La mise en place d’un calendrier lunaire basé sur le calcul scientifique permettrait aux administrations et aux entreprises de mieux prendre en compte les demandes d’absence des fonctionnaires et des salariés de confession musulmane qui en expriment le souhait », d'après l'instance représentative du culte musulman.
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